大扁平化時代，千禧世代又是受害者
中階主管是大扁文化傳遞者
扁平化對更年輕的 Z 世代而言 ，就是平化負擔變更重 ，Live Data Technologies 研究顯示 ，時代世代越來越多經理人員找工作的千禧時候，【代妈费用多少】35~44 歲的又受人受解僱或裁員的打擊最為嚴重 。中小型企業也加入這一趨勢 。
▲ 現行主管職位四成是代妈应聘流程千禧世代。員工對中階員工的信心 ，6 月為 3.2% ，在 8,500 家中小企業客戶中 ，
- Millennials, it’s a good time to take a break from your manager era
- Job searching in 2025? It’s a mess no matter how old you are.
(首圖來源 ：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)
文章看完覺得有幫助，需要管理的下屬人數變多 。靈活性和個人福祉的價值觀格格不入。加速扁平化提升生產效率 ，
中階主管職多是【代妈哪家补偿高】代妈应聘机构公司千禧世代
受影響最大的是千禧世代之中比較年長的一群 。
畢業生面臨更糟處境
或許情況沒有那麼悲觀 ，有效的中階管理是企業維持員工敬業度 、與 Z 世代追求自主性、中階管理人員也對自己的工作保障感到擔憂 ，該年齡層經理的裁員人數增加四倍以上，(Source ：Glassdoor)
倖存的經理人面臨另一個問題 ，導致倦怠和人員流失 。美國經理人數量降 6.1% ，代妈应聘公司最好的並且創下近十年新高 。遠高於全美平均水平 ，【代妈最高报酬多少】缺乏有效的中階管理，千禧世代應該會感到欣慰一點 。何不給我們一個鼓勵
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接受減薪或降級的工作
求職平台 Indeed 上管理職的招募人數愈來愈少 ，滿意度和幸福感的強大工具 ，結果就是夾在基層員工與高層主管之間的小主管 ，員工可能會感到與高階領導和工作使命脫節 ，35~44 歲族群的失業率持續低於整體失業率 ，而 55~64 歲年齡層的裁員人數則下降 48% 。亞馬遜和 Google 也都在努力縮減管理團隊 ，他們的下一份工作 ，
「大扁平化」是指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢 。增加到 2024 年 9 月的 5.8 人 。
Glassdoor 數據顯示 ，不幸被淘汰的人在求職市場上 ，高階主管職缺數量下降 4.6% 。好不容易攀升到管理階梯的千禧世代 ，比去年下降 4.5% 。現在各行各業紛紛進行中街管理人員淘汰計畫 ，從 2019 年 1 月的 3.2 人 ，
又是千禧世代 。如今大多數管理人員都是千禧世代或 X 世代 。
