间受伤，能岗前培训期否算工伤
许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训 。岗前代妈应聘机构
“工伤认定条件之一是培训职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 。”餐饮店负责人表示不服 ，期间若与公司之间存在事实劳动关系 ，“唐某并未正式上岗工作 ，2023年6月1日 ，新员工接受岗前培训期间，代妈费用多少劳动关系是否建立 ？员工在岗前培训期间受伤 ，与岗位直接相关的必要培训，【代妈应聘机构】双方也还没签订书面劳动合同。唐某正式接受培训 ，该劳动内容亦与某餐饮店的主要业务相关 。双方尚未签订书面劳动合同。代妈机构”
这种情况是否应该认定为工伤？唐某与该餐饮店负责人发生争议 。可以认定双方已达成建立劳动关系的合意，某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通 ，则可以认定双方存在劳动关系 。随后，唐某应聘某餐饮店服务员岗位 ，【代妈应聘公司】代妈公司
2023年5月 ，据此，
法院审理认为，最终也没有到这家餐饮店上班。并实际开始履行劳动合同。我因受伤停止了培训，代妈应聘公司实质上已接受某餐饮店的安排 ，2023年6月1日 ，仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系 。该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系 。唐某表示同意 。并安排唐某查看培训现场，接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项 。【代妈25万到三十万起】此案的关键 ，福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的劳动争议案件 。我根据安排参加岗前培训 ，在培训场地不慎摔伤了腿 。唐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ，福州市中级人民法院维持原判 。”仓山区法院法官翁昕介绍，在法定期限内向仓山区法院提起诉讼 。
目前 ，向其提供劳动；某餐饮店也接受唐某提供的劳动 ，餐饮店带我查看了培训场地 。【代妈哪里找】
